住房公积金怎么给

住房公积金作为一项重要的住房保障制度，与广大职工的切身利益息息相关。它不仅能帮助职工在购房时减轻经济压力，还能在一定程度上提高职工的生活质量。然而，很多人对于住房公积金怎么给并不清楚。了解住房公积金的缴存方式、比例以及相关规定，能够让职工更好地享受这项福利。接下来，我们将详细探讨住房公积金在各个方面的给予方式和要点。

住房公积金缴存方式

1. 单位代扣代缴：这是最常见的住房公积金缴存方式。单位会在每月发放工资时，从职工的工资中扣除个人应缴存的住房公积金部分，同时单位也会按照规定比例为职工缴存相应的金额。例如，小李每月工资为 5000 元，单位和个人的缴存比例均为 10%，那么小李每月个人应缴存 500 元，单位也会为他缴存 500 元，总共 1000 元会存入小李的住房公积金账户。

2. 自行缴存：对于一些灵活就业人员，他们可以选择自行缴存住房公积金。以个体工商户老张为例，他没有固定的工作单位，但他有缴存住房公积金的需求。老张可以到当地的住房公积金管理中心办理相关手续，按照规定的缴存基数和比例自行缴存住房公积金。

3. 托收缴存：部分单位会与住房公积金管理中心签订托收协议，通过银行自动扣款的方式缴存住房公积金。这种方式方便快捷，减少了单位的工作量。比如，某企业与银行和公积金管理中心签订了托收协议，每月固定时间银行会自动从企业账户扣除应缴存的住房公积金款项。

住房公积金缴存比例

住房公积金的缴存比例是有一定规定范围的，通常在 5% - 12%之间。不同地区和单位可以根据自身情况在这个范围内进行选择。例如，A 市规定企业的缴存比例可以在 5% - 12%之间自主确定，某企业为了吸引人才，将单位和个人的缴存比例都设定为 12%。而 B 市的一些事业单位，可能按照 8%的比例为职工缴存住房公积金。职工可以通过查询当地的住房公积金政策或者咨询单位的人力资源部门，了解自己所在单位的缴存比例。

住房公积金账户设立

新参加工作的职工或者新成立的单位，需要及时办理住房公积金账户设立手续。以新入职的员工小王为例，他所在的单位会在他入职后的一定时间内，为他办理住房公积金账户设立。单位需要提供相关的材料，如职工身份证复印件、劳动合同等，到当地的住房公积金管理中心办理开户手续。住房公积金管理中心审核通过后，会为小王设立一个专属的住房公积金账户，以后单位和个人的缴存资金都会存入这个账户。

住房公积金转移与封存

当职工工作发生变动时，住房公积金可能需要进行转移。比如，小张从甲公司跳槽到乙公司，且甲、乙公司在不同地区。小张需要先在乙公司所在地区的住房公积金管理中心办理开户手续，然后向甲公司所在地的住房公积金管理中心申请转移。甲公司所在地的公积金管理中心审核通过后，会将小张原账户中的住房公积金余额转移到新账户中。如果职工暂时离职或者与单位终止劳动关系，单位会为其办理住房公积金封存手续。在封存期间，职工的住房公积金账户会被暂时冻结，待职工重新就业后，可以办理启封和转移手续。

综上所述，住房公积金的给予涉及到缴存方式、比例、账户设立以及转移与封存等多个方面。职工和单位都需要了解相关的政策和规定，按照要求及时、准确地缴存住房公积金。对于职工来说，要清楚自己的权益和义务，合理利用住房公积金改善自己的住房条件；对于单位来说，要履行好缴存义务，保障职工的合法权益。只有这样，住房公积金制度才能更好地发挥其应有的作用，为广大职工提供切实的住房保障。